2小時，讓你一天產生高效率，這就是《每天最重要的2小時》要講解的概念。但是這概念，是由五個心法所組成，包含選擇…
2019-03-28
2019-03-12
【書的N種拆解法】《五星級溝通術》優秀溝通者是怎麼練就五星級的溝通術
隨著科技不斷進步，更釋放人類可以從事更具人的活動，這就是「想像力」。無數文學、藝術、創新技法，都來自想無窮無盡…
2019-02-26
【書的N種拆解法】《可複製的領導力》人人都能學會4種領導力心法
當團隊中的每個人都是領導者時，領導不再只是為了領導，更是追求團隊更好的象徵。因為每個環節上，每個人都將會是某方…
2019-02-23
【書的N種拆解法】《高勝算決策》破除決策上的自利偏差
2分鐘內做出二十多項的決策，這是打牌時最常見的思考過程，但是對於專業的賭者來說，這攸關勝負的決策，不能只依靠直…
2018-12-28
【書的N種拆解法】《小群效應》20億用戶下的「微」社群操作心法
流量時代來自社大平台的流量通量，隨著流量紅利逐漸式微，接下來面對的下一波路路口就是「社群」。但這裡指的社群不是…
2018-12-04
【書的N種拆解法】《深井效應》孩子的童年，都有著不可或缺的心靈需求
當孩童面臨心理壓力時，例如言語或是肢體上的傷害，如果沒有在適當的時機給予足夠的解緩機，這道記憶就會深刻地烙印在…
2018-11-29
【書的N種拆解法】《深度洞察力》洞察力＝認識自己＋了解別人的看法
無論是業務技巧、商務談判、會議交流、同理心展現、情緒管理等跟人有關的溝通中，本質上都是圍繞在一個核心能力，那就…
2018-11-27
【書的N種拆解法】《完成》完成養成：如何達成99%的完成率
一件事情的開始是重要，但也不是最重要。因為完成目標，才是你就勝過92％人的決勝點。每年新年都會為我們訂定新的生…
2018-11-22
【書的N種拆解法】《一流企業都在用的人才策略》孕育組織高績效人才的讀書會設計法
用人迫在眉睫，真實情況是，我們真的能夠辨識出人才，還是能夠培育出人才，這是兩個不同的思路。但所有的人才養成，必…
2018-11-20
【書的N種拆解法】《引爆會員經濟》會員機制的知識點提煉
一個人所行為，最終都會對應到人類需求的某一層級。如果你是行銷大師，你要如何一群人與另一群人，創造出差異感，以及…