fbpx

Blog

書粉動態牆 活動資訊 社群學習

【2020書粉日:精華嚴選】組織學習的新模式:社群學習

【2020書粉日:精華嚴選】組織學習的新模式:社群學習

【2020書粉日:精華嚴選】組織學習的新模式:社群學習

今年2020年7月是我們書粉聯盟創立以來的第三周年,每年我們稱這節日為「書粉日」。

 

今年的書粉日,聚焦在「企業社群學習」的主軸,分別從「學習」、「引導」、「運營」這三個技術面,六場線上直播的分向,從不同的側面說明怎麼進行,對於書粉的夥伴,也可以從以下的角色來獲取相應的知識點與思考脈絡。

 

【2020書粉日:精華嚴選】組織學習的新模式:社群學習

 

【個人學習者】了解社群學習的思路

對於個人學習者來說,企業的社群學習,不只是怎麼參與道其中,更包含,社群學習的過程,如何將所學運用在工作上,最終轉化為個人的能力,以此為借鏡的學習思路。

 

 

【讀書會領讀】掌握引導社群學習的技術

讀書會的領讀者,在參與社群學習的運作,有哪些引導方式,以及引導讀書會的設計思路,將學習成效助力於團隊成員的能力提升。

 

 

【學習設計者】新型態學習模式的導入

怎麼運用新型態的學習模式,創造出更多元化的學習價值網,以及學習成效對展現到組織能力的提升。在面對外部變化時,社群學習的彈性、交流互動等特性,有助於提升組織學習的靈活性。

 

 

【組織策略者】建構學習型組織的氛圍

對於組織的學習發展,除了可以運用線下課堂的培訓,或是線上學習影片、直播的教學,還有一種由下而上的學習模式,激發自主學習。通過社群學習強化學習時的交流與互動性,激發群眾的學習動力,最終建構出學習型組織的氛圍。

 

 

通過角色需求來思考,讓你學習上,能夠清楚知道學習內容對於個人之間的連結。接下來,藉由書粉日的「新時代的組織學習道與術」論壇,從六場直播,三種技術面、十八道問題來思考,社群學習在各層面上的思考脈絡與有哪些可借鏡的參考點。

 

 

【學習技術:個人學習】

 

 1.習慣碎片化閱讀時,讀書對於我們的價值是什麼?
 2.網路學習與讀書之間的學習差異?
 3.哪種閱讀書籍的方式,能夠更有效的學習吸收?

 

【2020書粉日,第一講《精華摘要》】
強者的讀書之道:學習型人才的閱讀共性

 

第一講,邀請到閱讀生活有限公司創辦人-鄭俊德,從組織學習的個人學習技術來分享,閱讀,如何讓你站在巨人的肩膀上,讓你透過閱讀,遇見一個更好的你。

 

👉全文連結

【2020書粉日:精華嚴選】組織學習的新模式:社群學習

 

 

【學習技術:組織學習】

 1.讀書會的學習型態,對企業學習的價值?
 2.以終為始,讀書會的目的與型態有哪些?
 3.如何在企業內推廣讀書會?

【2020書粉日,第二講《精華摘要》】
組織內的讀書會型態與推廣的2條邏輯路徑

 

第二講,粉聯盟創辦人- 林揚程,分享從組織學習的角度,思考「讀書會」怎麼導入組織,以及為組織創造的價值場景。

 

👉全文連結

【2020書粉日:精華嚴選】組織學習的新模式:社群學習

 

【引導技術:引導優勢】

 1.好體驗是被設計出來的,體驗中常見的「引導」要素有哪些?
 2.遊戲化要素,如何喚起學習者的內在動力?
 3.強化學習體驗上,怎麼將遊戲與體驗串聯起來?

【2020書粉日,第三講《精華摘要》】
引導優勢:引導+遊戲,組織學習的新系統思維

 

第三講,邀請到國際引導技術學會理事長 許于仁,帶著我們探討,教學環節中,如何加入「引導」與「遊戲」的要素,讓體驗引領全身心來連結記憶。

 

👉全文連結

【2020書粉日:精華嚴選】組織學習的新模式:社群學習

 

 

【引導技術:引導設計】

 1.學習體驗的導入,對於組織發展之間的關聯?
 2.如何判斷體驗教育的教學法,適合在哪些環節來呈現?
 3.導入體驗教育後,有哪些指標能判斷學習成效?

【2020書粉日,第四講《精華摘要》】
導入體驗教育:管理體驗教育種子的訓練設計

 

第四講,邀請到嘉義基督教醫院人才培育中心主任-鍾佳容,分享組織如何將「體驗教育」導入到訓練中,接下來將以三階段來逐步解析,我們如何將體驗引導的技術,轉化為團隊競爭力。

 

👉全文連結

【2020書粉日:精華嚴選】組織學習的新模式:社群學習

 

 

 

【運營技術:戰略視野】

 1.社群讀書會是如何組織文化的傳播點?
 2.導入新學習模式前,需要先確定好哪些層面的準備?
 3.怎麼描寫出一套推展組織學習的行動計畫?

 

【2020書粉日,第五講《精華摘要》】
刷新組織文化:社群學習如何觸動企業文化的變革之旅

 

第五講,企業讀書會不只是讀書,還能成為「文化塑造」的利器,一但有了新的「目的」,就有「目標」,也就會有「手法」。這次我們邀請到友達光電永續長,古秀華。分享友達光電如何運用社群學習,讓企業內一萬三千人來共讀書籍,最終促進組織文化的變革。

 

👉全文連結

【2020書粉日:精華嚴選】組織學習的新模式:社群學習

 

 

 

 

【運營技術:學習賦能】

 1.社群學習是怎麼激發個人的學習動力?
 2.怎麼來界定社群學習的能力指標?
 3.社群學習的經驗,是如何轉化成一套人才發展機制?

【2020書粉日,第六講《精華摘要》】
組織學習變革的雙軌路徑:如何由下而上,運營組織讀書會與人才發展設計

 

第六講,邀請到前力成科技人力資源處副處長-曾帥文,分享從下而上導入社群讀書的學習模式,並且結合人才發展來雙軌發展組織的學習力。

 

👉全文連結

【2020書粉日:精華嚴選】組織學習的新模式:社群學習

持續關注我們

書粉聯盟官方網站https://lihi1.cc/LT9p4

書粉聯盟粉絲專頁https://lihi1.com/4HHIg

共讀的力量社團https://lihi1.cc/8mSoS

書粉聯盟Youtube頻道https://lihi1.com/wTu5k

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *