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讀書會的N種形式

【水兵Riley讀書會】《你的工作該耍廢還是值得拚》獲取幸福的工作思維

工作能夠鍛煉人性、磨礪心志,工作也是人生最重要、最有價值的行為。當你找到「為何工作?」的意義時,就不會再認為在工作,而是生命的體現。

「理解工作的意義,全身心投入工作,你就能擁有幸福的人生。」——稻盛和夫

 

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每份工作,都有它存在的價值,這個價值的展現,則來自「人」對於工作的理解。只有當人的天賦與潛能,盡其所能的灌注在其中,就會感覺到工作不再只是工作,而是為你帶來圓滿幸福人生的一環。

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2019年9月,水兵Riley讀書會幫主Riley一起解讀《你的工作該耍廢還是值得拚》Riley導讀時,分別從「釐清內驅力」、「現況分析」、「工作特性」來分析我們與工作的適應性,最後邀請大家一起來探討,追尋合適的工作上,還有哪些層面來思考。
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【01】找出你的工作動機

一開始,水兵Riley讀書會幫主Riley帶著我們思考,對於你來說,工作對你的「意義」是什麼?Riley列出十項特質,讓我們描繪心中的理想工作,總分100你如何給分?

1.收入
2.地位和社會優勢
3.職涯發展
4.填滿生活
5.刺激學習
6.愉快人際
7.發揮影響力
8.做到與實現具體的事
9.社會價值實現
10.自我價值實現

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書中列舉了十項選擇後,我們進一步歸類,劃分成四大類型「社會價值」、「自我發展」、「充實人生」、「自我價值」。

社會價值:收入、地位、社會優勢
自我發展:職涯發展、刺激學習
充實人生:填滿生活、愉快人際
自我價值:發揮影響力、做到與實現具體的事、會價值實現

把剛才寫下的分數,進行統整歸類,就會發現,你現在所嚮往的工作,希望能帶給你什麼樣的收穫。
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【02】現況釐清:目前工作V.S.期望工作比較

釐清工作動能後,接著就是評估「現有工作」與「期望的工作」間的差距。首先,針對「現在」與「期望」的工作來反思,以下三個問題:

1.選擇工作上,哪幾項為你主要考量?
2.現在的工作有哪些符合?
3.最不滿的缺憾?

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思考現在的工作後,我們怎麼從更深一層的「假設問題」來思考,你對於現在工作的內在想法。

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我們以「如現在你中了樂透的第一大獎,還會繼續這份工作?」這個假設情境中,提出三個問題來思考:

1.馬上停止工作
2.繼續做同樣的工作
3.繼續工作但更換工作條件
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通過假設問題,協助我們跳脫現有的思考框架,重新以新視角來審視,這份工作對你來說,是創造自身價值,還是沒有任何的變化,想法上的不同,會決定我們怎麼回答。

通過前三道問題,主要讓我們辨明,現在的落差點,後三者問題,則是審視現在的工作,以什麼觀點來看待。透過雙向視角來不斷省思,現在有沒有需要進行調整或是轉變。

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【03】什麼事我們真正追求的:找出契合個人的工作

釐清工作的主要動力,以及對於現在的工作,是否有需要轉變。緊接著從「工作」的角度出發,什麼樣的「工作特性」是你所嚮往的,讓你在職涯發展的路徑上,持續支持著你。

為什麼工作特性這麼重要,水兵Riley讀書會幫主Riley在導讀書籍時提到,個人情感的幸福,在年收入7.5萬美元以後便會觸頂。換言之,一份工作是否契合你,不只有物質上的收穫,還包含其他隱性的事物。
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有些高收入者,會認為眼前的工作只為了錢,所以會不斷地忍耐著,長久下來,也就無法從工作中,獲得內心的幸福感。相較於,收入不怎麼樣,但是在工作特性與個人匹配度高,更讓人表示對生活滿意。

這也點出一個概念,幸福,其實是在排除與他人之間的比較,我們以什麼觀點來比較,會決定用什麼價值來取捨。通常最主觀的是以「薪水」來評價,但到最後會發現,薪水的激勵有一定侷限。
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所以在找尋適合個人的工作時,不只是找出內在的動機,還有這份工作性質,能否與個人契合,書裡面列舉了,工作性質的六個契合面:

 

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真實性:價值觀工作能力個性契合,包含:價值觀、工作能力、個性等。
自主性:擁有足夠的彈性,發揮自我效能。
展現性:能夠讓人看到你的價值,強化個人信心與獲得自尊。
意義性:完成這件工作後,能夠讓你獲得內心的意義滿足,如同到達終點般。
歸屬感:讓你感覺到,有人需要你,以及你的價值展現。
創造力:能夠不斷超越自己所設定的目標。

依據這六項工作性質,我們進一步把先前提到的工作驅動力,與工作性質這兩個方向來思考,再次定義你的工作,不只是為了外在的收益,還有這份工作性質,為你帶來的內在收益。
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【04】社群討論:邀請參與者分享,還有哪些工作上的要素需要掌握

水兵Riley讀書會的導讀過程中,我們從「釐清內在驅動力」,接著從現有的工作情況中來分析,再到最後用「工作性質」來不斷審視,現在的工作與內在的期望是否契合。這些檢視的環節,都是在對自我的探索,釐清什麼是你想要的。
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讀書會的最後環節,邀請每位參與者一起來探討,選擇未來工作時,還有哪些層面是我們要注意的,為此我們提到「組織特性」、「專業領域的發展方向」、「心流狀態」、「人機合一」等要素來強化工作上的影響力。

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【組織適應性的判別】

隨著網路科技、人工智慧、大數據等技術不斷的發展,新世代的工作型態,也將不限於過往的辦公室內辦公,更多的是需要有「彈性」,這種彈性分別有四方向的彈性:

決策力:能夠最大範圍的自主決定
主控權:對事物有掌控能力
創新力:能夠發揮自身才能解決問題
靈活性:工作組織間,跨部門的彈性

未來組織的彈性化,是釋放人的開端,把每個人的精力、知識、技能,以彈性化的工作型態,激發出更高效率,更低成本的合作型態。
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【專業擅長的領域】

個人在職涯路徑上的發展,主要以「多職能」的生產力來發展。所謂「多職」分別有「多領域整合專業」,與「專精生態鏈的專業」兩種職涯路徑。

多領域整合的專業:屬於「整合型工作」例如,把財務、行政、人力發展等多個領域,整合成個人的能力,為企業帶來資源上的串聯,與效率最大化。

專精生態鏈的專業:「生態型工作」,突破單一產業界限,聚焦產業生態,以專精定位的工作價值來展現,主要從整個產業的角度出發,創造獨有的定位價值。

通過「整合效能」與「價值定位」兩個視角來佈局,未來工作模式的定位方向。

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【創造你工作時的心流時刻】

當進入到工作狀態後,如何在工作上確認這就是你要的,那就是創造工作的「心流體驗」,促使你完全投入工作中。過程中我們分享到,有幾個思考點來聚焦內在的注意力,持續地沉浸在工作中,分別為:訂立里程、不斷挑戰、轉化焦點、集中超越。

設定里程:為自己的工作,設定明確里程,把工作賦予意義。

不斷挑戰:工作不只是工作,還能隨著經歷的增長,你的知識與能力也隨之成長。

轉化焦點:工作久了,有時會疲乏,為了解決這問題,需要有轉換心境的能力,從日常的工作中,找出或創造工作的樂趣。

集中專注:我們對工作成果的要求,會決定人們對你的印象,同樣一件事情,做出超越期待,不僅是對自己的工作負責,更是為你的職涯路徑上,創造更多的選擇。

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【人機合一:釋放人的精力】

隨著科技不斷的進步,不只通過人的能力來展現實力,還能通過AI、大數據等科技來為你賦能,強化我們在工作上效率,例如:事務提醒的智慧工作作提醒、查詢資料,時間效率的控管等,

製作呈現上,也有各種app與應用軟體,幫助我們快速的達成效果,展現工作的時應用力

未來的工作上,我需要開始思考,如何把「科技」結合到工作上,釋放我們工作的精力,更是把精力,專注在需要與人接觸,帶有溫暖情感的地方,例如:心理動作、反映判斷力、與人面對面的直覺反應。人類在處理環境變化和應付意外事件。
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【重新定義工作的型態】

這次水兵Riley讀書會幫主Riley的解讀,除了從工作本身來思考,我們要什麼,哪個工作能釋放天賦。

更是重新塑造工作模式、行為框架、合作關係等未來工作的新型態,以此來掌握你在工作選擇時,更精準地掌握什麼是你該做的,哪些又該割捨。

Never give up!!~ Just do it, Fix it!!~

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