memo心靈書影會-《在清潔公司，發現夢想經理人》實踐夢想的5步法：讓夢想不再只是夢【讀書會設計】
10月份memo心靈書影會從《在清潔公司，發現夢想經理人》書來探討，一群人，如何找出屬於自己的幸福人生，開啟，新一輪的體驗人生。分別由妍安、大偉和KC教練分享關於夢想我們要注意的各種面向。從了解夢想對一個人乃至一群人的影響，並系統化的梳理夢想到實踐的過程，逐步寫下各自的任務地圖，讓夢想不僅是想像，更是一個可以透過階段性的設計，來展現你的生命影響力。
【喚起你內心作夢的能力】夢想，就是當你停止呼吸前仍想追求的事
■夢想經理人計畫
一開始由黃大偉介紹，這本書的重點摘要，讓我們帶理解時，可以從背景，到解決過程，反思對方是怎麼思考。
書中講述一家流動率百分之四百多公司，一年之內走掉這麼多人。後來的總經理，為了解決這種高流動率，導入「夢想經理人計畫」。
這個計畫最初只是詢問員工的夢想是什麼，後來逐漸幫助員工實現夢想的過程中，讓整個公司開始變得有活力與動能，最後連老闆都關心員工的夢想是什麼。
■喚起生命作夢的能力
當員工穩定，流動率變小之後，接下來又會面臨到第二個問題，「怎麼讓員工流出去，就是追尋他們自己的夢想，或者是去創業。
過往我們對於清潔公司，都會有種既定印象，以至於人們不會想去做夢。但是，透過「夢想經理人計畫」開始讓員工意識到「有作夢的能力」，並且有人會幫他們。讓工作不再只是領薪水做事情，更是在追求人生夢想的旅程中，成為一種支持與引導的助力。
■會談中的引導設計
書中有提到一個概念「夢想會談」，就是教練會談，透過傾聽對方，喚起每個人心中的夢想。
這中包含了傾聽能力、找尋阻礙問題的本質原因，以及引導到未來的發展路徑上。
為了找出個人動力來源，首先要問你自己一個問題：
你找得到熱情嗎？
■持續的兩種動力因
這源自於你怎麼看待目前的生活。只有理解未來的成長性，看到可能的希望，才會將這種希望轉化成內在動力，進而推動整個團隊進步。其中探討到一個人願意繼續在這工作，有兩個關鍵因素：
成長，對於未來有希望，可以看到更好的自己
熱情，主動參予到其中，並且創造高績效
【探詢你的夢想原型】10種夢想方向找出每個層面的夢想因子
■意識夢想的可能性
理解整個書籍的內涵後，由KC教練透過引導，來做書籍的分析，幫助我們梳理你的夢想思緒。
談議題之前先問我們：「你的夢想是什麼？」
我們有沒有清楚知道，現在的每一步，每個行為，都是為了未來某件事情而努力，那就是所謂的夢想。
與此同時，邁向夢想的到路上，能否持續走下去，就是找出你的動力來源。
■「做到」與「做好」的差別
其實不管內在，還是外在，有些人喜歡自己的工作，有的人希望做到更好。同樣都是一份工作，為什麼有些人總保持熱情，並且盡心盡責的完成；
相對的，也會有一群人，對於現在的工作沒有太多想法，就只是做好，卻沒有感覺。兩者之間的差異，就在於「投入精神」。
■全力以赴下的個人展望
投入精神，更想是一種全力以赴的心態。但我們常會發現，有人做副業的心態比起做正職來的有投入。
現在人比較能接受斜槓職業，主要是當精神投入在某項事業上，反而比原來做的事情還要有動力，並且感受到其中的樂趣。最終這種內在富足感，加深對於做這件事情的認同感。
所以，回到源頭，我們要先思考，做這件事情前，有沒有真心想做，並且持續全力以赴地做下去，以及跟你經營人生的方向是相契合。
■尋找需求面的三種維度
為了探尋這種內在感，首先我們要先對內在需求的理解，從過往的工作或生活中，找出你最有渴望的地方，但這個地方，除了滿足你的需求，也能夠在你創造成果的同時，對於其他人產生價值感。
例如，現在遇到有挑戰的需求，連結到你自身來看，這些經歷即便不是愉快，或是壓力很大。但是那些會在未來的某一點上，成為你人生的助力，並且幫助你連結到想要的東西。 所以，找尋未來需求點上，你要從三個面向來思考：
■你可以值得更好
有些社會上的社會新聞，很容易產生反社會人格，其中最難治療的心理病變就是「邊緣型人格」，這種現象會不曉得自己的意義，會把憤怒放在周遭朋友身上
當這種人超過一定的比例，就會使整個系統崩壞。但是，有個東西會使人們找到自己的意義，並且知道該把注意力放在哪裡。
■共同向上的推進力
這就是所謂的「夢想」因為夢想，讓人們有了目標，當整個系統內的人，都具備了各自夢想，最終會推升整個系統轉向升級。
同樣對於團隊來講，當團隊中的每個人也都具備了「夢想」清楚知道有什麼，要什麼，以及該放棄什麼時，整個團隊散發的動能與熱情，將會帶領團隊邁向新高峰。
■寫下你的夢想之輪
如果當我們不清楚自己有哪些夢想可以追求，書中提供了一個「夢想之輪」讓你可以從十個角度來思考，並在各個方向中，寫下你的夢想清單。
接著邀請每位參與者，思考在這十個領域當中，我們所擁有的夢想是什麼，繪製出你的夢想之輪。
【繪製你的夢想藍圖】放大夢想格局
■夢想的行動序列
夢想家相信，夢想是要花很多時間跟資源，可能是十年、二十年、三十年的堅持下去。另一方面，夢想是需要改變的，但是改變這件事情，對我們來說都是最不容易做到。
為了更深度理解，夢想是否可以觸發行為的改變，要先檢視整個夢想，給上改變的容易指數，愈容易就十分，愈不容易就是一分。
此外，還要從客觀的角度來看，你對於這事情的堅持會到哪，也就是你的耐力指數。
當兩個分數都寫好後，你就可以大致理解，目前在夢想的路上，哪些可以快速達到，哪些需要投入相當的精力在裡面。
■夢想的呈現型態
為了能夠有效且具體達到目標，接著由妍安幫主透過工具來協助我們，一步一步引導夢想脈絡，描繪出屬於我們的夢想地圖。
一開始我們寫下夢想九宮格，對於在未來一年，想要完成的事情寫在這些格上，你可以快速掌握，要執行的方向有哪些。
然而，表達方式的差異，會影響夢想所展現出來的力量，主要表達方式分為「文字」與「圖像」這兩種都可以用來描繪夢想藍圖。每個人根據自己有效的方式來做描寫，不論是文字還是圖像，都代表夢想力量的展現。
■解構夢想之輪五步驟
當我們描繪好九宮格內的夢想藍圖後，開始逐步拆解目標，並落實行為，積累達成夢想的行為。
這種方法強化我們達成夢想的行動力與具體的指標衡量。所以你會發現，成功達到夢想的人，都是能夠控制大腦，也就是讓事情可以被控制，把行為模式慢慢被積累起來。
■放大檢視的時間
現在我們描繪出未來一年的夢想藍圖，你可以試著從三年、五年等時間段。把你的思考格局擴大，這時你所想的事情，將不會侷限於當下的獲得，而是長遠未來的價值，
■夢想的影響力
其中最重要的意義在於，讓你知道生命與夢想，是有關聯有意義的。當你突破限制，把這個夢想擴大，現在真正追求的又會是什麼。
夢想藍圖的描繪，會因為人處在不同階段有所不同，同樣，當我們理解生命的意義後，也就會知道，夢想就不只是在為個人奮鬥。
